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【崗位職責(zé)】

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)日常招聘工作，主要包括篩選簡(jiǎn)歷、面試、背景調(diào)查、溝通和跟進(jìn)；

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及公司業(yè)務(wù)需求，確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，及時(shí)、高效的補(bǔ)充合適優(yōu)秀人才，以結(jié)果為導(dǎo)向；

3、招聘渠道管理和維護(hù)，并不斷拓展新的招聘渠道，滿足公司的人才需求；

4、善于分析崗位及市場(chǎng)情況，跟蹤評(píng)估人才需求及使用情況；

5、負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)管理和分析，總結(jié)招聘難點(diǎn)，提供解決方案并推動(dòng)落實(shí)；

6、完成上級(jí)安排其他工作。

【任職要求】

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；

2、三年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有獵頭、大型建材行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、具有較強(qiáng)溝通表達(dá)、分析判斷及市場(chǎng)洞察力； 

4、做事果斷有原則，以結(jié)果為導(dǎo)向，強(qiáng)有力地推進(jìn)及落實(shí)各項(xiàng)任務(wù)；

5、熟悉人才市場(chǎng)及招聘趨勢(shì)、有強(qiáng)烈的進(jìn)取心、精力充沛，樂觀豁達(dá)。